أثر الإدارة الإ لكترونية على التطوير التنظيمي

سعدان, نبيلة

Accueil de DSpace
→
Faculté des sciences humaines et sociales
→
Département de sociologie
→
Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	سعدان, نبيلة
dc.date.accessioned	2019-10-06T10:24:49Z
dc.date.available	2019-10-06T10:24:49Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/4383
dc.description.abstract	تتميز بيئة العمل في عصرنا الحالي بالتقلب والتغير الحيوي المتسارع الذي تزعزعت فيه أسس الثوابت، وأصبح شعار التغيير والتطوير ممارسة بدأت تترسخ في بيئة العمل، كما ساهم التطور التكنولوجي والمعرفي بدفع موجة التغيير في المؤسسات إلى أقصاها، فقد كشف هذا التطور عن ض ش ا عف و كالية إدارة الموارد البشرية والمادية، مما استدعى أساليب جديدة لمعالجتها بطريقة فعالة وابتكار نوعيات جديدة من الأنماط والمناهج الإدارية الملائمة للأوضاع المستحدثة. وتعتبر الإدارة الإلكترونية من بين الإستارتيجيات الإدارية القادرة على مواكبة التطور النوعي والكمي في مجال تطبيق تقنيات ونظم المعلومات، ويعد ظهورها نقلة نوعية في أداء الأعمال وتقديم الخدمات للمواطنين. فهي تعد مدخل لتطوير المؤسسات ومواجهة مشكلات الإدارة التقليدية، خاصة وان التطوير ، أصبح ظاهرة طبيعية في حياة المؤسسات في ظل الإحتياج للتحديث الشامل في جميع مستويات الإدارة بغرض اللحاق بسباق التقدم التقني والمعرفي	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	الإدارة الإ لكترونية ، التطوير التنظيمي	en_US
dc.title	أثر الإدارة الإ لكترونية على التطوير التنظيمي	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية ببلدية قالمة-ولاية قالمة	en_US
dc.type	Other	en_US