التمكين الوظيفي وأثره في تطوير أداء العاملين بالمؤسسات السياحية

زهيرة براهيمي, رنية رحمون

Accueil de DSpace
→
Faculté de droit et des sciences politiques
→
Département de Sciences Politiques
→
5-Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	زهيرة براهيمي, رنية رحمون
dc.date.accessioned	2025-10-06T09:11:54Z
dc.date.available	2025-10-06T09:11:54Z
dc.date.issued	2025
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/18005
dc.description.abstract	تضمنت هذه الدراسة موضوع أثر التمكين الوظيفي على تطوير أداء العاملين في المؤسسات السياحية دراسة حالة مركب البركة السياحي حمام أولاد علي _ قالمة_ ، في ظل التحديات التي واجهت المؤسسات السياحية انطلقت الدراسة من إشكالية مفادها: كيف يؤثر التمكين الوظيفي على تطوير أداء العاملين بمركب البركة لحمام أولاد علي؟ تهدف الدراسة الى تحليل مستوى التمكين الوظيفي لدى العاملين ومعرفة العوامل المؤثرة فيه ، اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي ومنهج التحليل الإحصائي بالاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية تم تعيين عينة ب 30 فرد من العاملين في مختلف المستويات وإجراء مقابلة واستبيانات وأظهرت النتيجة أن: التمكين الوظيفي يعد ركيزة أساسية لتجسيد الأداء الوظيفي والإبداع التنظيمي وأن الموظفون يدركون بوضوح أثر التمكين على رضاهم واستقلاليتهم وهذا ما يعكس نضجا إداريا نسبيا داخل المؤسسة، بالإضافة الى وجود علاقات إحصائية قوية بين التمكين بمختلف أبعاده والأداء، يدعم اعتماد الإدارة على استراتيجيات تمكينية مثل تفويض الصلاحيات تشجيع المبادرة، توفير الحوافز، وتعزيز ثقافة التدريب، وكتوصيات للدراسة ضرورة التأكيد على تعزيز المشاركة في صنع القرار و بناء بيئة عمل محفزة للإبداع ومشجعة للابتكار، ووضع نظام حوافز منصف وفعال مع تطوير البرامج التدريبية المستمرة.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	التمكين الوظيفي، أداء العاملين، قطاع السياحة، المؤسسات السياحية.	en_US
dc.title	التمكين الوظيفي وأثره في تطوير أداء العاملين بالمؤسسات السياحية	en_US
dc.type	Working Paper	en_US