النظام القانوني للمفتشية العامة للوظيفة العمومية

Abstract

ينصب هذا البحث على المفتشية العامة للوظيفة العمومية المتواجدة على مستوى كل ولاية هيكلا غير مركزيا تابع للمديرية العامة للوظيفة العمومية تناط بها الصلاحيات والمهام المحدد بموجب المرسوم رقم 98/112. حيث نلخص القول إلى أن المشرع الجزائري أدرج مفتشية الوظيفة العمومية تحت وصاية المديرية العامة، وذلك طبقا للمادة 01 من المرسوم التنفيذي 98-112 المتعلق بمفتشية الوظيفة العمومية، وفي إطار هذه الإختصاصات تمارس المفتشية العامة للوظيفة العمومية رقابتها على الموظف العام، وتمر هذه الرقابة بمرحلتين: الرقابة السابقة التي تعمل وضع للتأشيرة المسبقة على القرارات الفردية للموظفين، ومرحلة الرقابة اللاحقة والتي استحدثت قصد التصدي لهذه المشاكل وهو إجراء جديد استحدث وقد كرس آلية المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية وذلك بموجب المرسوم التنفيذي 95-112.