Résumé:
في ظل توفر جميع الشروط المذكورة سابقا يمكن للمترشحين الراغبين للالتحاق بسلك الوظيفة العمومية ان يتقدموا بإجراء مسابقات التوظيف التي تنظمها المؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية التي تعاني نقصا في الموارد البشرية والراغبة في تعبئة المناصبالشاغرة، فالالتحاق بالوظيفة العمومية يكتسي أهمية بالغة لذا يجب القيام بها وفق خطة مدروسة تقوم على أسس ومعايير دقيقة وموضوعية، اذ يتم اختيار وتعيين الموظفين العموميين في الإدارات والمؤسسات العمومية وفق نمطين منالتوظيف:التوظيفالخارجي الذي يعتبر مصدر ضروري قصد تكوين موارد بشرية يمتلك كفاءات ومؤهلات ضرورية لشغل المناصب، فهو يتم وفق مراحل معينة بدءا بمرحلة فتح المسابقة والاعلان عنها ثم مرحلة سير المسابقات والاختبارات النهائية والاعلان عن النتائج، والنمط الثاني هو التوظيف الداخلي الذي تسعى الإدارة من خلاله الى تخصيص نسبة معقولة من المناصب للمترشحين الذين يعملون داخل أجهزتها وتمكينهم من تحسين مستواهم وكذا وضعيتهم الاجتماعية والمالية عن طريق ضمان ترقية افضل للمترشحين الذين تؤهلهم خبراتهم وكفاءاتهم.
