علاقاث العمل داخل المؤسسة الإقتصادية

Abstract

یرتبط موضوع دراستنا بجانب مهم على صعید المؤسسات بمختلف أنواعها ویتمثل في علاقات العمل داخل المؤسسة الصناعیة الجزائرية وهذا من أجل الكشف علىالدور الفعال الذي تلعبه علاقات العمل باعتبارها المصدر الأساسي لأي مؤسسة سواء كانت إنتاجیة، او خدماتیة وخاصة الصناعیة،و لقد اتخذنا مؤسسة عمر بن عمر مجالا للدراسة المیدانیة وكان الهدف منها محاولة الإجابة على التساؤل الرئیسي الذي مفاده:ما هو واقع علاقات العمل بالمؤسسة الإقتصادية الجزائرية؟ وقمنا بتجزئة التساؤل الرئیسي إلى ثلاث تساؤلات فرعیة كالتالي: 1-مامدى اعتماد علاقات العمل في المؤسسة على الجانب الغير رسمي؟ 2-مامدى مساهمة النقابة في تنظيم علاقات العمل؟ 3-مامدى مساهمة مفتشية العمل في استقرار علاقات العمل؟ كما تعرضنا الى مجموعة من المفاهيم كانت كالتالي: علاقات العمل: علاقات العمل هي تلك العلاقات والروابط التي تنشأ بين العمال والهيئة المستخدمة أو الإدارة في مجال العمل. المؤسسة الإقتصادية: هي نسق اجتماعي دو طابع انتاجي باستقلالية مالية ومعنوية تتفاعل داخله العناصر المادية والبشرية بطريقة منطقية وعقلانية تتحقق بموجب الأهداف المشتركة. ثم تعرضنا الى مجالات الدراسة و المتمثلة في: المجال المكاني: أجريت هذه الدراسة في مؤسسة عمر بن عمر التي تقع في بلدية بوعاتي محمود بولاية قالمة. المجال الزمني: في هذه الخطوة قمنا بالذهاب إلى مؤسسة –مجمع عمر بن عمر-لأخذ الموافقة من مسؤول المؤسسة لإتمام هذه المذكرة20/03/2022. المجال البشري: أجريت هذه الدراسة على مؤسسة عمر بن عمر والتي تتكون من321 عامل (313 عامل و08 عاملات)، حيث تم اختيار عينة عشوائية مقدرة ب 35 عامل من بينهم 18 إطارات و12عامل تحكم و05 عامل تنفيذ.

هذا قد وظفنا المنهج الوصفي باعتبار أن هذه الدراسة تسعى إلى وصف وتشخیصطبیعة العلاقات الموجودة داخل المؤسسة، وذلك من خلال أدوات جمع البیانات التي اعتمدنا علیها والمتمثلة في الملاحظة، المقابلة، الاستمارة. أما فیمایخصالعینةفعتمدنا على العینةالعشوائیة وهذا لتوفر مناصب مختلفة داخل المؤسسة. والإجابة على تساؤلات الدراسة قمنا بتقسیم البحث إلى جانبین، الجانب النظري وتطرقنا فیه إلى عرض موضوع الدراسة، والإجراءات المنهجية للدراسة، ومعرفة واقع علاقة العمل داخل المؤسسة الجزائرية، أما الجانب المیداني فتطرقنا فیه إلى عرض وتحلیلالبیانات، ومناقشة النتائج وبعض توصيات واقتراحات وفي الأخير توصلنا الى النتائج التالية: -ان طبيعة العلاقة الموجودة في المؤسسة يسودها التفاهم والتعاون وأن العمال راضيين عن علاقاتهم في العمل. -ان مفتشية العمل تقوم بدورها الرقابي وتتمتع بكل الصلاحيات المخولة لها في ضمان المصلحة العامة والخاصة لجميع أطراف العمل. -وأن العمال غير راضون عن الدور الفعلي للنقابة، ووجود النقابة شكلي فقط في هذه المؤسسة. - وتوصلنا في الأخیر إلى أن المؤسسة تهتم بالعنصر البشري داخل المؤسسة ، كما تعمل المؤسسة بالاتصال والتواصل مع عمالها والاجتماع معهم ومناقشة مشاكلهم.ومن خلال ماسبق يتبين لنا ان لعلاقات العمل داخل المؤسسة أهمية كبيرة، لذلك وجب على المؤسسات تطويرهذه العلاقات من اجل كسب رضا العامل مما يؤدي الى رفع الكفاية الإنتاجية وبالتالي تحقيق اهداف ال