الثقافة التنظيمية وعلاقتها بأداء العاملين في المؤسسة

Abstract

حاولنا من خلال الدراسة التي قمنا بها معالجة موضوع الثقافة التنظيمية وعلاقتها بأداء العاملين، والتي هدفت إلى الكشف عن طبيعة الثقافة التنظيمية السائدة بالمجلس الشعبي الولائي لولاية قالمة، وقد إخترنا هذه المؤسسة كونها تخدم موضوع البحث، وأيضا الكشف عن دور القيم التنظيمية في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة، والتعرف على علاقة الثقافة التنظيمية بأبعادها المتمثلة ب (القيم التنظيمية والمشاركة في إتخاذ القرارات) كمتغير مستقل، والتعرف على علاقتها بالمتغير التابع وهو الأداء. تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي والأساليب الإحصائية المتمثلة في المتوسط الحسابي والإنحراف المعياري، ومعامل ليكارت وسبيرمان من أجل الكشف عن مستوى كل من الثقافة التنظيمية والأداء لدى المجلس الشعبي الولائي لولاية قالمة، كما تم إختيار عينة بلغ عددها 50 فرد أي نسبة 56.81% من المجتمع الأصلي البالغ88 موظف، ولجمع البيانات تم الإعتماد على الإستمارة لقياس الثقافة التنظيمية ببعديها وقياس الأداء، حيث بلغت عبارات كل منهما 29 عبارة، ولأجل تفريغ ومعالجة البيانات تم الإستعانة ببرنامج Excel وبرنامج الحزم الإحصائية SSPSS وكانت النتائج المتوصل إليها كالتالي: - توجد علاقة طردية متوسطة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين في المجلس الشعبي الولائي لولاية قالمة. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوي (0,05) بين القيم التنظيمية والمعتقدات وروح الجماعة والتعاون ومستوى الأداء لدى العاملين. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0,05) بين المشاركة في إتخاذ القرار ومستوى أداء العاملين.