مساهمة برامج التدريب وأنظمة الحوافز في تمكين العاملين

أوذيني إسلام, مقلاتني محمد الأمين

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/9686

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	أوذيني إسلام, مقلاتني محمد الأمين	-
dc.date.accessioned	2021-01-06T12:45:52Z	-
dc.date.available	2021-01-06T12:45:52Z	-
dc.date.issued	2016	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/9686	-
dc.description.abstract	تعرفنا في هذا البحث على أهداف المنظمة التي تسعى للوصول إليها من خلال تبني عملية التمكين وذلك نظرا لوجود قوى عاملة تمتاز بكفاءات ومهارات ذات فعالية تساهم بالدرجة الأولى في تحقيق أهداف المنظمة ، إظافة إلى شعور العاملين بالملكية داخل المنظمة وروح الإنتماء وهذا مايخلق الإحساس بالرضا الوظيفي للعاملين في المنظمة ويظهر تأثير ذلك على انتاجيتهم مما يعود بالنفع على المنظمة ككل. ومن هنا يمكن اعتماد التمكين وفق مجموعة من المتطلبات كفرق العمل والإتصال الفعال ، إضافة إلى التدريب المستمر ونظام حوافز لتشجيع العاملين على تحمل المسؤولية بشكل صحيح وإثارة دافعيتهم للعمل ، ويمكن اعتبار هذه المتطلبات كدعائم تساهم في عملية تطبيق التمكين ، وجاءت الدراسة التطبيقية كمحاولة لإسقاط الجانب النظري على مطاحن مرمورة ( قالمة ) ، حيث أظهرت النتائج أن كل من التدريب والتحفيز يلعبان دورا أساسيا في المساهمة لتمكين العاملين إذ ماتم تبنيه وتطبيقه بالشكل الجيد.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	الكفاءة والمهارة، الدافعية ، التدريب ، نظام الحوافز ، التمكين	en_US
dc.title	مساهمة برامج التدريب وأنظمة الحوافز في تمكين العاملين	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية في مطاحن مرمورة هيليوبوليس ، قالمة	en_US
dc.type	Working Paper	en_US
Appears in Collections:	Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
M-658.177.pdf		55,35 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets