تكنولوجيا المعلومات وتأثيرها على إدارة الموارد البشرية

سلاوي زينب, بولمخ مريم

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/9550

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	سلاوي زينب, بولمخ مريم	-
dc.date.accessioned	2020-12-16T08:05:54Z	-
dc.date.available	2020-12-16T08:05:54Z	-
dc.date.issued	2011	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/9550	-
dc.description.abstract	شهدت السنوات الأخيرة تطورات متسارعة في تكنولوجيا المعلومات إذ تعد المعلومات اليوم في ظل التغيرات التكنولوجية المتطورة أساس الإدارة الحديثة ، وفي ضوء هذه التطورات أصبحت المنظمات تهتم أكثر بالموارد البشرية ، إذ يعتبر الفرد من أهم الموارد التي يجب حيازتها وأصلا من أهم الأصول التي تمتلكها . ونظرا لأهمية الموارد البشرية داخل المؤسسة أصبح من الضروري العمل على تطوير وتنمية هذا المور من خلال استخدام تكنولوجيا المعلومات في مختلف المجالات المتعلقة بنشاط المورد البشري داخل المؤسسة ، حتى يصبح مؤهلا وذو كفاءة تسمح له بالأداء الكفء والفعال داخل المؤسسة تماشيا مع التطورات التكنولوجية . إلى جانب الدراسة النظرية لموضوع تكنولوجيا المعلومات وإدارة الموارد البشرية دعم هذا البحث بدراسة ميدانية في مصنع عمر بن عمر كشفت عن البنية التكنولوجية للمؤسسة وعلى واقع إدارة الموارد البشرية بها ، كما خلصت الدراسة إلى نتائج كانت أساس لتقديم بعض التوصيات للمؤسسات الإقتصادية الجزائرية.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	تكنولوجيا المعلومات ، الموارد البشرية	en_US
dc.title	تكنولوجيا المعلومات وتأثيرها على إدارة الموارد البشرية	en_US
dc.title.alternative	دراسة حالة : مصنع عمر بن عمر، بوعاتي محمود	en_US
dc.type	Working Paper	en_US
Appears in Collections:	Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
M-658.046.pdf		38,98 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets