أثر نظام الحوافز على أداء الموظفين في البنوك

بكوش, إيمان

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/9218

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	بكوش, إيمان	-
dc.date.accessioned	2020-11-05T10:00:41Z	-
dc.date.available	2020-11-05T10:00:41Z	-
dc.date.issued	2014	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/9218	-
dc.description.abstract	يمثل التطور الإقتصادي واحد من أهم وأصعب التحديات التي تواجهه المؤسسات ، ولهذا تسعى إلى التنافس والتسابق حول أفضل السبل القادرة على تطوير أداء الموظفين من خلال إتباع آلية نظام الحوافز ، لهذا أصبح لزاما على كل مؤسسة تريد الإستمرار والبقاء أن يكون لها نظام حوافز فعال يعمل على رفع الروح المعنوية ، حيث تلعب الحوافز دورا كبيرا في التأثير على أداء الموظفين من خلال إثارة الدوافع لديهم ، سواء بشكل إيجابي أو بشكل سلبي ، وعدم توافرها أو عدم توزيعها بشكل عادل قد ينعكس مباشرة على الأداء الوظيفي حيث تتوقف كفاءة وفعالية الأداء على مدى تأثير نظام الحوافز على أداء الموظفين.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	الحوافز ، الدوافع ، نظام الحوافز ، الأداء الوظيفي	en_US
dc.title	أثر نظام الحوافز على أداء الموظفين في البنوك	en_US
dc.type	Working Paper	en_US
Appears in Collections:	Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
M-380.082.pdf		48,41 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets