دور نظام الأجور في تعزيز ولاء العامل للمؤسسة

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/4438

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	سلامــــــــــــــــــــــــي, كــــــــــــــــــــــــــــريمة	-
dc.date.accessioned	2019-10-07T09:15:38Z	-
dc.date.available	2019-10-07T09:15:38Z	-
dc.date.issued	2019	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/4438	-
dc.description.abstract	أصبحت مسألة تطوير قدرات الأفراد وكفاءتهم المهنية والبحث عن عوامل تحفزهم بهدف تحقيق الاستغلال الأمثل لتلك الكفاءات، الشغل الشاغل اليوم لدى الكثير من المتكونين والباحثين في مجال الدارسات الإنسانية الاجتماعية، حيث أصبح الفرد مهما اختلف موقعه الاقتصادي والاجتماعي أداة فعالة ة للفرد دفع بالكثير من الباحثين والمختصين في هذا المجال إلى دارسة الفرد ومحيطه في العمل والاهتمام به والاستثمارفي إمكانياته	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	نظام الأجور،العامل،المؤسسة	en_US
dc.title	دور نظام الأجور في تعزيز ولاء العامل للمؤسسة	en_US
dc.title.alternative	دارسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز قالمة	en_US
dc.type	Other	en_US
Appears in Collections:	Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
sallami karima.pdf		6,5 MB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI