الرضــــــــا الوظيفــــــي وأثره في تحســـــين أداء العاملـــين

بن يوب  دلال, لبيض  خيرة

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/4419

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	بن يوب دلال, لبيض خيرة	-
dc.date.accessioned	2019-10-07T08:22:02Z	-
dc.date.available	2019-10-07T08:22:02Z	-
dc.date.issued	2019	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/4419	-
dc.description.abstract	يعد الرضا الوظيفي من أىم الموضوعات التي شغمت اىتمام الباحثين والمفكرين ومن أبرز العوامل ذات التأثير الإيجابي عمى العمال، فيو عبارة عن شعوار يحمل تعبيار عن جممة من المتغيارت المكونة والمحيطة ببيئة العمل التي يعمل بيا الفرد ويترجم ىذا في مواقف الموظف اتجاه عممو، فالمحرك الأساسي لدافعية الأفارد لأداء العمل بجدية مما يؤدي إلى زيادة فرص الرقي والتقدم في العمل وزيادة نسبة النجاح ىو درجة رضاىم عن الميام والوظائف الموجية إلييم ,لذلك أصبح الاىتمام بالرضا الوظيفي لمعاممين من الاتجاىات الحديثة لقياس تصوارتيم وردود أفعاليم اتجاه أعماليم، وكذا اىتمام المدارء بالجوانب النفسية لمعاممين سعت إلى تمبية مختمف احتياجاتيم وكسب رضاىم بشكل خاص ,باعتباره عنصر أساسي من عناصر التحفيز في العمل، لما في ذلك علاقة إيجابية في تحفيز العاممين ودفعيم لمزيد من الأداء.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	الرضــــــــا الوظيفــــــي ، تحســـــين ،أداء العاملـــين	en_US
dc.title	الرضــــــــا الوظيفــــــي وأثره في تحســـــين أداء العاملـــين	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية لمؤسسة "عمر بن عمر "- بوعاتي محمود	en_US
dc.type	Other	en_US
Appears in Collections:	Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
الرضا الوظيفي وأثره في تحسين أداء العاملين.pdf		6,56 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets