Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/4418
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorشوقي عياش, محمد أمين بن سديرة-
dc.date.accessioned2019-10-07T08:18:01Z-
dc.date.available2019-10-07T08:18:01Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/4418-
dc.description.abstractتناولت المذكرة موضوع انقضاء الدعوى التأديبية في النظام الجزائري فهي من المواضيع الهامة في مجال التأديب، وعلى هذا األساس و محاولةً منا جمع مختلف طرق انقضاء الدعوى التأديبية ووضعها بين يدي القراء بصفة عامة وفئة الموظفين ورجال القانون بصفة خاصة حتى يتسنى لهم معرفة الطرق التي تنقضي بها الدعوى التأديبية. ً وبالتالي فالدعوى التأديبية تنقضي بصدور قرار تأديبي من السلطة المختصة قانونا و يفترض عدم وجود عيب يشوبه مع ضرورة أن يخضع إلى إجراء إلزامية التسبيب، أو صدور حكم بات نهائي فيه أي حائز للقوة الشيء المقضي به وهذا هو الوضع الطبيعي النقضاء الدعوى التأديبية، كما تنقضي بأسباب أخرى قد تطرأ عليها أثناء السير فيها وقبل الفصل في موضوعها وهي انقضاؤ ها بغير الطرق العادية وذلك يكون بسحب اإلدارة لقرار اتها، و بالتقادم، أو بتنازل اإلدارة عنها، وقد تنقضي بقوة القانون و يكون ذلك بإجراء العفو الذي امتد إلى المجال التأديبي، و بفقدان الجنسية سو اء األصلية أو المكتسبة، و قد تنقضي بالوفاة، وتكون بذلك العقوبة التأديبية - شأنها شأن العقوبة الجزائية - تتسم بالطابع الشخصي، يجب أن توقع على شخص حي، وهي نتيجة حتمية النقضائها. وقد تنقضي في بعض الحاالت باالستقالة بشرط قبولها من الجهة المختصة بالتعيين ويكو ن ذلك في بعض الوظائف دون غيرها وعلى رأسها رجال القضاء ً نظرا لخصوصية هذا القطاع.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.subjectالدعوى القضائية،التاديب،الموظف العامen_US
dc.titleانقضاء الدعوى التأديبية في النظام القانوني الجزائريen_US
dc.typeWorking Paperen_US
Appears in Collections:5-master



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.