دور التدريب في تحقيق الابداع الاداري

Abstract

أصبحت المنظمات الحديثة تدرك أهمية الاستثمار في العنصر البشري وهو ما نلتمسه م ؤخار في زيادة الاعتارف والاهتمام بالموارد البشرية كثروة فعلية لأية منظمة سواء كانت صناعية أو خدمية خاصة في ظل ثورة التحولات والتغيارت والتحديات التي يعيشها عالم اليوم إذ تظهر باستمارر اتجاهات وقضايا جديدة في مجالات التنظيم والإدارة. فرغبة المؤسسة في تحقيق التميز والتفوق عن غيرها من المؤسسات وضمان استمارريتها و التجديد المستمر إنما يتطلب لا محالة فعالية استغلال العنصر البشري والذي بالرغم مما أحدثه التطور التكنولوجي في تقليص دوره، غير أنه يبقى هو الأرسمال الأكثر قيمة بالنسبة لأية مؤسسة، لذا جعلت الم ؤسسات من عملية التدريب بكافة أنواعه وأساليبه وسيلة أساسية لإثارء معارف هذا المورد وتنمية مهاارته وقدارته وسلوكياته الإدارية والفنية الازمة لأداء الأعمال بأفضل الطرق وبالتالي تحقيق الكفاءة والفعالية. ومن هنا تبرز الأهمية القصوى للتدريب كعنصر رئيسي في عملية التنمية الإدارية و هو ما يتطلب بدوره عناية فائقة في التخطيط والتنفيذ والمتابعة ضمانا لتحقيق الأهداف المحددة، ذلك أن طبيعة المتغيارت التي تعيشها المؤسسات في الوقت الحاضر أصبحت تفرض عليها ضرورة توافق قدارت العاملين مع ما يستجد من هذه التطوارت