Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/4383
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | سعدان, نبيلة | - |
dc.date.accessioned | 2019-10-06T10:24:49Z | - |
dc.date.available | 2019-10-06T10:24:49Z | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/4383 | - |
dc.description.abstract | تتميز بيئة العمل في عصرنا الحالي بالتقلب والتغير الحيوي المتسارع الذي تزعزعت فيه أسس الثوابت، وأصبح شعار التغيير والتطوير ممارسة بدأت تترسخ في بيئة العمل، كما ساهم التطور التكنولوجي والمعرفي بدفع موجة التغيير في المؤسسات إلى أقصاها، فقد كشف هذا التطور عن ض ش ا عف و كالية إدارة الموارد البشرية والمادية، مما استدعى أساليب جديدة لمعالجتها بطريقة فعالة وابتكار نوعيات جديدة من الأنماط والمناهج الإدارية الملائمة للأوضاع المستحدثة. وتعتبر الإدارة الإلكترونية من بين الإستارتيجيات الإدارية القادرة على مواكبة التطور النوعي والكمي في مجال تطبيق تقنيات ونظم المعلومات، ويعد ظهورها نقلة نوعية في أداء الأعمال وتقديم الخدمات للمواطنين. فهي تعد مدخل لتطوير المؤسسات ومواجهة مشكلات الإدارة التقليدية، خاصة وان التطوير ، أصبح ظاهرة طبيعية في حياة المؤسسات في ظل الإحتياج للتحديث الشامل في جميع مستويات الإدارة بغرض اللحاق بسباق التقدم التقني والمعرفي | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.subject | الإدارة الإ لكترونية ، التطوير التنظيمي | en_US |
dc.title | أثر الإدارة الإ لكترونية على التطوير التنظيمي | en_US |
dc.title.alternative | دراسة ميدانية ببلدية قالمة-ولاية قالمة | en_US |
dc.type | Other | en_US |
Appears in Collections: | Master |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
مذكرة 22.07.2019كاملة.pdf | 2,26 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.