Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/3704
Title: أثر التكوين على عملية التغيير التنظيمي في المؤسسة الإقتصادية
Other Titles: دراسة ميدانية بمؤسسة عمر بن عمر للمصبرات الغذائية ببلدية بوعاتي محمود , ولاية قالمة
Authors: سلاطنية إبتسام, ضيف الله ياسين
Keywords: إدارة الموارد البشرية ,التكوين ,التغير التنظيمي ,المؤسسة الإقتصادية.
Issue Date: 2019
Abstract: تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على أثر التكوين على عملية التغيير التنظيمي في المؤسسات الإقتصادية ، وقد تم إجراء الدراسة الميدانية بمؤسسة عمر بن عمر للمصبرات الغذائية وحدة بوعاتي محمود بولاية قالمة ، بغية كشف العلاقة التأثيرية بين التكوين وعملية التغيير التنظيمي ، ولتحقيق هذا المبتغى تم استخدام عدة مناهج لتوضيح بعض المفاهيم النظرية المتعلقة بمتغيرات الدراسة ، إضافة إلى تصميم استبيان لإجراء الإستطلاع لأراء ووجهات نظر الموظفين المتواجدين على مستوى المؤسسة محل الدراسة ، إذ تم توزيع الإستبان على عينة الدراسة البالغة 53 موظفا ، بحيث اعتمدنا على التحليل الإحصائي لإختبار فرضيات الدراسة بالإستعانة بالبرنامج الإحصائي ال 20vأس بي أس أس حزمة البرامج الإحصائية للعلوم الإجتماعية. وقد توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن هناك علاقة تأثيرية طردية قوية ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) للتكوين ( تحديد الإحتياجات التكوينية ، تصميم البرامج التكوينية ، تنفيذ العملية التكوينية ، تقييم العملية التكوينية) على عملية التغيير التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة . ومن أهم التوصيات التي أتت بها هذه الدراسة هي ضرورة توسيع عمليات التغيير التنظيمي للمؤسسات الإقتصادية ، والعمل على التكوين الجيد لموردها البشرية وتنميتها بما يساهم في إنجاح تلك العمليات ، ومن ثم تحقيق أهداف المؤسسة الإقتصادية التي تكمن أساسا في النمو والنجاح والإستمرارية.
URI: http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/3704
Appears in Collections:Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
M-658.216.pdf33,55 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.