إدارة الموارد البشرية ودور التخطيط في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بالمكتبات الجامعية

Abstract

تناولت هذه الدراسة موضوع إدارة الموارد البشرية في المكتبات الجامعية الجزائرية، حيث هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع المكتبات الجامعية في ظل تطبيق عملية تخطيط الموارد البشرية ومدى تأثيرها على تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بما يضمن زيادة جودة خدمات المكتبة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إعتماد الملنهج الوصفي الذي يصف الظاهرة موضوع الدراسة وتفسريها. وقد أظهرت نتائج الدراسة غياب عملية التخطيط علو مستوى مكتبات كليات جامعة قالمة كونها من صلاحيات الهيئة الوصية، كما تبين أن مفهوم عملية التخطيط غير واضح لأن معظم الموظفين ليس لديهم علم ودراية بذلك. كما خلصت الدراسة بمجموعة من النتائج الاخرى وإظهار بعض الإقتراحات اللازمة خصوصا فيما يخص زيادة الاهتمام بعملية تختطيط الموارد البشرية على مستوى المكتبات الجامعية.