DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/3138| Title: | دور القيادة التحويلية في رفع مستويات الولاء التنظيمي |
| Other Titles: | دراسة حالة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة - 08 ماي 1945 بقالمة |
| Authors: | عساسلة, وفاء |
| Keywords: | القيادة التحويلية، الاستثارة الفكرية، التحفيز الإلهامي، التأثير الكاريزمي، الولاء التنظيمي |
| Issue Date: | 2013 |
| Abstract: | سعت هذه الدراسة إلى وصف وتشخيص دور القيادة التحويلية في رفع مستويات الولاء التنظيمي، وتحديد علاقات الارتباط بينهما، بهدف وضع الكلية في المسار الصحيح بعد تبني أسلوب القيادة التحويلية الذي يعمل على مواجهة تحديات العصر وتلبية حاجات الأساتذة مما يجعلهم أكثر فعالية وحرصا على تحقيق أهدافها وبالتالي أكثر ولاء. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات من أبرزها: تبني إدارات الأقسام بالكلية لأبعاد القيادة التحويلية بدرجات متفاوتة من متوسطة إلى عالية. - تمتع أساتذة الكلية بالولاء التنظيمي للجامعة. - لأبعاد القيادة التحويلية ارتباط معنوي ايجابي بالولاء التنظيمي ماعدا بعد التمكين. - واعتمادا على النتائج والاستنتاجات حرصت الدراسة على تقديم مجموعة من التوصيات من أهمها: - العمل على تبني السلوك القيادي التحويلي بأبعاده الخمس من قبل إدارات الأقسام، مع التركيز على الاهتمام الفردي والتأثير الكاريزمي لأنهما أكثر ارتباطا بالولاء. - العمل على التوفيق بين أهداف الجامعة وأهداف الأساتذة، عن طريق تلبية الحاجات الوظيفية، وتوزيع المهام حسب القدرات والمهارات.، |
| URI: | http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/3138 |
| Appears in Collections: | Master |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| M-658.023pdf | 10,3 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.