دور الإدارة المالية في تحفيز المورد البشري

مجابرة زهور, عرعار لمياء

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/2518

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	مجابرة زهور, عرعار لمياء	-
dc.date.accessioned	2019-02-24T12:38:40Z	-
dc.date.available	2019-02-24T12:38:40Z	-
dc.date.issued	2014	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/2518	-
dc.description.abstract	إن للإدارة المالية دور فعال في تحفيز المورد البشري والتأثير على سلوكه وتصرفاته والذي ينعكس على الأهداف العامة للمؤسسة، فهناك علاقة وارتباط واضح بين الحوافز، الحاجات والدوافع، فنظام الحوافز يكون ذا نجاعة وفعالية إذا بني على أسس ومعايير صحيحة تسمح بالتأثير على دافعية العمال وحثهم على التمسك بعملهم، فاختيار الوقت المناسب لمنح الحوافز يكون له وقع كبير على نفسية العمال فهنا يكمن دور الإدارة في اختيار الوقت المناسب، نوع الحافز المناسب وحاجة العمال للعمل على تلبيتها وتقوية روابط الولاء وروح الانتماء.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	التحفيز، الإدارة المالية، الدور، الدوافع، المور د البشري	en_US
dc.title	دور الإدارة المالية في تحفيز المورد البشري	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بشركة توزيع الكهرباء والغاز للشرق – قالمة	en_US
dc.type	Working Paper	en_US
Appears in Collections:	Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
M-658.112.pdf		1,09 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets