Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/2489
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | قرزيز, حسام | - |
dc.date.accessioned | 2019-02-24T09:39:44Z | - |
dc.date.available | 2019-02-24T09:39:44Z | - |
dc.date.issued | 2014 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/2489 | - |
dc.description.abstract | سعت هذه الدراسة إلى وصف وتشخيص دور المناخ التنظيمي في التقلبل من ضغوط العمل ، وتحديد علاقات الإرتباط بينهما ، بهدف وضع الكلية في المسار الصحيح ، إذ يعد المناخ التنظيمي الركيزة الأساسية في أي منظمة تعمل على مواجهة تحديات العصر ، فهو يِثر ويتأثر بالعديد من المتغيرات التنظيمية إذ يعد المناخ التنظيمي من الدعائم الرئيسية للرفع من مستوى وجودة الأداء الوظيفي والتنظيمي وكذلك الرضا الوظيفي ، وبالتالي التقليل من ضغوط العمل إلى أقل مستوياتها ، لذلك ينبغي على المؤسسات الإهتمام بمختلف الظروف والعوامل التي تحيط بمواردها البشرية وتؤثر على مستوى شعورها بالمناخ التنظيمي ، ومن أهم العوامل التي لها تأثير على المناخ التنظيمي نجد ضغوط العمل ، التي أخذت مستوياتها في الإرتفاع بين الموارد البشرية في مؤسسات العصر الحديث نتيجة التطورات والتحولات السريعة التي تشهدها البيئة الخارجية والداخلية لهذه المؤسسات. | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.subject | المناخ التنظيمي، الهيكل التنظيمي ، الإتصال التنظيمي ، الولاء التنظيمي ، التحفيز ، طبيعة العمل ، ضغوط العمل ، العبىء الوظيفي ، التقدم الوظيفي | en_US |
dc.title | المناخ التنظيمي وعلاقته بضغوط العمل | en_US |
dc.title.alternative | دراسة حالة :كلية الرياضيات و الإعلام الآلي و علوم المادة _ جامعة 80 ماي 5491 قالمة | en_US |
dc.type | Working Paper | en_US |
Appears in Collections: | Master |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
M-330.046.pdf | 5,7 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.