Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/2489
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorقرزيز, حسام-
dc.date.accessioned2019-02-24T09:39:44Z-
dc.date.available2019-02-24T09:39:44Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/2489-
dc.description.abstractسعت هذه الدراسة إلى وصف وتشخيص دور المناخ التنظيمي في التقلبل من ضغوط العمل ، وتحديد علاقات الإرتباط بينهما ، بهدف وضع الكلية في المسار الصحيح ، إذ يعد المناخ التنظيمي الركيزة الأساسية في أي منظمة تعمل على مواجهة تحديات العصر ، فهو يِثر ويتأثر بالعديد من المتغيرات التنظيمية إذ يعد المناخ التنظيمي من الدعائم الرئيسية للرفع من مستوى وجودة الأداء الوظيفي والتنظيمي وكذلك الرضا الوظيفي ، وبالتالي التقليل من ضغوط العمل إلى أقل مستوياتها ، لذلك ينبغي على المؤسسات الإهتمام بمختلف الظروف والعوامل التي تحيط بمواردها البشرية وتؤثر على مستوى شعورها بالمناخ التنظيمي ، ومن أهم العوامل التي لها تأثير على المناخ التنظيمي نجد ضغوط العمل ، التي أخذت مستوياتها في الإرتفاع بين الموارد البشرية في مؤسسات العصر الحديث نتيجة التطورات والتحولات السريعة التي تشهدها البيئة الخارجية والداخلية لهذه المؤسسات.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.subjectالمناخ التنظيمي، الهيكل التنظيمي ، الإتصال التنظيمي ، الولاء التنظيمي ، التحفيز ، طبيعة العمل ، ضغوط العمل ، العبىء الوظيفي ، التقدم الوظيفيen_US
dc.titleالمناخ التنظيمي وعلاقته بضغوط العملen_US
dc.title.alternativeدراسة حالة :كلية الرياضيات و الإعلام الآلي و علوم المادة _ جامعة 80 ماي 5491 قالمةen_US
dc.typeWorking Paperen_US
Appears in Collections:Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
M-330.046.pdf5,7 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.