اللجان الإدارية متساوية الأعضاء في التشريع الجزائري

Abstract

اللجان المتساوية األعضاء تم تغير تسميتها بموجب األمر 16/11 فأضاف لها اإلدارية لتمييزها عن اللجان لمتساوية في المؤسسات والهياكل األخرى، فهي تعتبر هيئة استشارية استحدثها نظام الوظيفة العموميةر، الغرض منها إشراك الموظف في تسيير حياته المهنية، وحسن تطبيق النصوص القانونية وتتشكل من عدد متساو من ممثلي الموظفين واإلدارة ، تمارس عهدتها لمدة 1 سنوات قابلة للتجديد ترأسها السلطة التي لها صالحية التعيين وتنظم عملها من خالل اجتماعها مرتين خالل السنة وتكون مداوالتها ذات طابع سري، لها صالحية النظر في أوضاع الموظفين من ترقية، استقالة، وكذلك ما يخص تأديب الموظف العام، أما آر اءها فهي تنقسم إلى نوعين آراء استشارية ال ترتقي إلى مرتبة القرار اإلداري وبالتالي ال يمكن الطعن فيها ألنها ال تكتسب الطابع التنفيذي، وهناك آراء الزامية يمكن الطعن فيها بعد صدور القرار التأديبي من طرف السلطة التي لها صالحية التعيين, و هذا في العقوبات من الدرجة الثالثة و الرابعة ويكون الطعن إداريا، وأمام لجنة الطعن, أو الطعن قضائيا أمام الجهة المختصة