DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/17546Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | لميس, عديلي | - |
| dc.contributor.author | حنان, بن قيراط | - |
| dc.date.accessioned | 2025-09-04T08:00:36Z | - |
| dc.date.available | 2025-09-04T08:00:36Z | - |
| dc.date.issued | 2025 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/17546 | - |
| dc.description.abstract | تتمحور الفكرة الأساسية لهذه الدراسة حول" القيادة الغريزية وعلاقتها بسلوك الاستقواء في مكان العمل"، حيث ركزنا على تحقيق الأهداف التالية: تحديد طبيعة العلاقة بين القيادة الغريزية وسلوك الاستقواء في مكان العمل، دراسة مدى انتشار القيادة الغريزية بين الممرضين والممرضات وتأثيرها على ديناميكيات الفريق، ودراسة مدى ارتباط القيادة الغريزية بزيادة أو تقليل سلوك الاستقواء في مكان العمل. تتحدد أهمية هذه الدراسة في ندرة الدراسات التي سعت إلى معرفة طبيعة العلاقة بين المتغيرين، حيث تساهم في تطوير نظريات التفاعل الاجتماعي في المنظمات من خلال تحليل العلاقة بين المهارات القيادية الفطرية والممارسات السلبية كالاستقواء، حيث حاولنا بلورة السؤال الرئيسي حول" ما طبيعة العلاقة بين القيادة الغريزية وسلوك الاستقواء في مكان العمل؟ "، وللإجابة عن هذا السؤال قمنا بوضع فرضية رئيسية متمثلة في" توجد علاقة بين القيادة الغريزية وسلوك الاستقواء في مكان العمل ذات طبيعة سلبية"، حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي ولجمع البيانات استخدمنا استمارة الاستبيان مكونة من 42 سؤال وزعت على عينة من الممرضات والذي بلغ عددهن 47 وذلك وفق العينة القصدية، وقمنا بالتحليل والتفسير باستخدام الحزمة الإحصائية (SPSS). توصلنا من خلال هذه الدراسة إلى نتيجة مفادها،أن طبيعة العلاقة بين القيادة الغريزية وسلوك الاستقواء في مكان العمل سلبية وضعيفة جدا، حيث تعكس هذه النتيجة غياب تأثير مباشر للقيادة الغريزية على انتشار مظاهر الاستقواء بل راجع لعوامل تنظيمية أخرى وفق تقييم العينة. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | تتمحور الفكرة الأساسية لهذه الدراسة حول" القيادة الغريزية وعلاقتها بسلوك الاستقواء في مكان العمل"، حيث ركزنا على تحقيق الأهداف التالية: تحديد طبيعة العلاقة بين القيادة الغريزية وسلوك الاستقواء في مكان العمل، دراسة مدى انتشار القيادة الغريزية بين الممرضين والممرضات وتأثيرها على ديناميكيات الفريق، ودراسة مدى ارتباط القيادة الغريزية بزيادة أو تقليل سلوك الاستقواء في مكان العمل. تتحدد أهمية هذه الدراسة في ندرة الدراسات التي سعت إلى معرفة طبيعة العلاقة بين المتغيرين، حيث تساهم في تطوير نظريات التفاعل الاجتماعي في المنظمات من خلال تحليل العلاقة بين المهارات القيادية الفطرية والممارسات السلبية كالاستقواء، حيث حاولنا بلورة السؤال الرئيسي حول" ما طبيعة العلاقة بين القيادة الغريزية وسلوك الاستقواء في مكان العمل؟ "، وللإجابة عن هذا السؤال قمنا بوضع فرضية رئيسية متمثلة في" توجد علاقة بين القيادة الغريزية وسلوك الاستقواء في مكان العمل ذات طبيعة سلبية"، حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي ولجمع البيانات استخدمنا استمارة الاستبيان مكونة من 42 سؤال وزعت على عينة من الممرضات والذي بلغ عددهن 47 وذلك وفق العينة القصدية، وقمنا بالتحليل والتفسير باستخدام الحزمة الإحصائية (SPSS). توصلنا من خلال هذه الدراسة إلى نتيجة مفادها،أن طبيعة العلاقة بين القيادة الغريزية وسلوك الاستقواء في مكان العمل سلبية وضعيفة جدا، حيث تعكس هذه النتيجة غياب تأثير مباشر للقيادة الغريزية على انتشار مظاهر الاستقواء بل راجع لعوامل تنظيمية أخرى وفق تقييم العينة. | en_US |
| dc.title | القيادة الغريزية وعالقتها بسلوك اإلستقواء في مكان العمل | en_US |
| dc.title.alternative | -دراسة ميدانية بمستشفى األم والطفل ''الشهيد محمد معلم'' قالمة | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
| Appears in Collections: | Master | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| القيادة الغريزية وعلاقتها بسلوك الاستقواء في مكان العمل.pdf | 4,07 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.