أثر نظم المعلومات البشرية على إدارة رأس المال الفكري

خيروني بثينة, سلآمي إنصاف

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/17375

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	خيروني بثينة, سلآمي إنصاف	-
dc.date.accessioned	2025-07-13T13:45:27Z	-
dc.date.available	2025-07-13T13:45:27Z	-
dc.date.issued	2025	-
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/17375	-
dc.description.abstract	تناولت هذه الدراسة نظم المعلومات البشرية وأثرها على رأس المال الفكري التي أجريت في مؤسسة اتصالات الجزائر -قالمة-، حيث تم توزيع 50 استبانة على أفراد عينة الدراسة وتم استرجاع 33 استبانة، وقد تم اختبار الفرضيات بالاعتماد على برنامج التحليل الإحصائي (Spss v26)، وتوصلت الدراسة إلى أن هناك أثر إيجابي قوي لأبعاد نظم المعلومات البشرية (التوظيف، إدارة الأداء، التدريب والتطوير المهني، التعويضات والتخطيط للموارد البشرية) على أبعاد إدارة رأس المال الفكري (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي ورأس المال الزبوني)، حيث يستوجب على المؤسسة التركيز أكثر على تطوير هذه النظم وتعزيز استخدامها لتحقيق أداء مؤسسي أفضل.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	نظم المعلومات البشرية، التوظيف، التخطيط للموارد البشرية، إدارة رأس المال الفكري، رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، اتصالات الجزائر -قالمة	en_US
dc.title	أثر نظم المعلومات البشرية على إدارة رأس المال الفكري	en_US
dc.title.alternative	دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر - قالمة	en_US
dc.type	Working Paper	en_US
Appears in Collections:	Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
خيروني بثينة.pdf		4,13 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets