دور القيادة الأخلاقية في تعزيز الولاء التنظيمي بالمؤسسات العمومية الجزائرية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى مساهمة القيادة الأخلاقية في المؤسسة العمومية للصحة الجزائرية ببلدية تاملوكة، بمختلف أبعاده، المتمثلة في (العدالة، وضوح الدور، النزاهة، الاهتمام بالاستدامة، مشاركة السلطة، التوجه بالعاملين التوجه الأخلاقي) في تعزيز الولاء التنظيمي. وللإجابة على إشكالية الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي و المنهج الإحصائي، لتحليل استبيان الدراسة التي تم توزيعها على عينة عشوائية مكونة من (52) عامل، مستعينين في ذلك ببرنامج الحزمة الإحصائية SPSS من خلال تحليل إجابات عينة الدراسة، خلص البحث إلى وجود تطبيق عال للقيادة الأخلاقية في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية ببلدية تاملوكة، وجود مستوى مرتفع للولاء التنظيمي في المؤسسة الصحية الجزائرية، وجود اثر ذو دلالة إحصائية بين القيادة الأخلاقية والولاء التنظيمي، حيث بلغ معامل الارتباط (R=0,633 ) لذا فالعلاقة طردية. وعليه توصي الدراسة بالاهتمام بنشر مفهوم وثقافة القيادة الأخلاقية في كافة المؤسسات العمومية للصحة الجزائرية بصفة عامة والمؤسسة العمومية للصحة الجوارية –تاملوكة" بصفة خاصة، الاهتمام بتوفير بيئة العمل المناسبة للعاملين وتوفير كافة احتياجاتهم من أجل رفع الروح المعنوية لهم وتحقيق أعلي مستوي أداء ممكن وزيادة انتمائهم وولائهم لمكان عملهم.