القيم الشخصية وبيئة العمل

Abstract

عديدة هي المــحددات التي تـضبط سلوك الإنـــسان في تــعامله مع المواقف الاجــتـــماعية وتفاعلاته مع أعضاء جماعته، ومن بين تلك المحددات المهمة، نجد القيم التي يكتسبها الفرد عن طريق التنشئة الاجتماعية ، ويكون أثرها كبيرا على تصرفات الفرد ، كما أنها تساهم في صقل شخصيته. لقد حاز موضوع القيم على اهتمام علماء النفس لما له من أهمية في تفسير السلوك الإنساني وفهمه والتنبؤ به في المواقف التفاعلية التي يعيشها الفرد بمختلف البيئات خاصة ببيئة العمل، و روكيش عــــرف الـــقيمة على أنها اعــــــتقاد دائم نحو طـــبيعة تصرفات الفرد وأفعاله وغاياته ، هذه المعتقدات تكون من بين العوامل المهمة التي تضبط وتوجه سلوك الإنسان في مكان عمله . البحث عبارة عن مقاربة نـــظرية اعــــتمدت على المنهج الوصفي بهدف التعرف على القيم الشخصية ودورها وعلاقتها ببيئة العمل وبمتغيراتها التنظيمية العديدة التي تحكمها . There are many determinants that control human behaviour in dealing with social situations and interactions with members of his group, and among those important determinants, we find the values that the person acquires through socialisation, which have a significant impact on the actions of the individual and contribute to the refinement of his personality. The subject of values has won the attention of psychologists because of its importance in interpreting, understanding and predicting human behaviour in interactive situations experienced by the individual in various environments, especially the work environment, Rokesh defined value as a permanent belief towards the nature of the individual's actions, actions and goals. These beliefs are among the important factors that control and guide human behaviour in the workplace, this research is a theoretical approach that relies on the descriptive approach. The research is a theoretical approach that relies on the descriptive approach to identify personal values, their role, and their relationship to the work environment and the many organisational variables that govern it.