OPGIأثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على أداء العاملين في ديوان الترقية والتسيير العقاري بولاية قالمة

كنوش إيناس, مرازقة أميرة

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/15362

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	كنوش إيناس, مرازقة أميرة	-
dc.date.accessioned	2024-01-07T13:56:56Z	-
dc.date.available	2024-01-07T13:56:56Z	-
dc.date.issued	2023	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/15362	-
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحسين أداء العاملين في ديوان الترقية والتسيير العقاري بولاية قالمة ، ولتحقيق هذا الهدف تم اختيار عينة قصدية تمثلت في 42 إطار ، وزعت عليها الإستبانات حيث تم الإعتماد من أجل اختبار فرضيات الدراسة.SPSSعلى برنامج التحليل الإحصائي وقد توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها : يوجد أثر ايجابي ذو دلالة احصائية عند مستوى معنوية 0.05 لكل من التوظيف الإلكتروني ، تخطيط المسار الوظيفي إلكترونيا، تقييم الأداء إلكترونيا على أداء العاملين في المؤسسة محل الدراسة ، ولايوجد أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى معنوية 0.05 لبعد التدريب الإلكتروني على أداء العاملين في المؤسسة محل الدراسة. وتوصي الدراسة بضرورة الإهتمامبوظائف الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وذلك من أجل تحسين أداء العاملين في المؤسسات.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية ، التوظيف الإلكتروني ، التدريب الإلكتروني ، تخطيط المسار الوظيفي إلكترونيا، تقييم الأداء إلكترونيا ، أداء العاملين ، ديوان الترقية والتسيير العقاري بولاية قالمة	en_US
dc.title	OPGIأثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على أداء العاملين في ديوان الترقية والتسيير العقاري بولاية قالمة	en_US
dc.type	Working Paper	en_US
Appears in Collections:	Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
KENOUCHE_INES_F2.pdf		3,46 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets