دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسة الإقتصادية

بوشارب أماني, حجاجي ليليا

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/15185

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	بوشارب أماني, حجاجي ليليا	-
dc.date.accessioned	2023-12-18T13:16:43Z	-
dc.date.available	2023-12-18T13:16:43Z	-
dc.date.issued	2023	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/15185	-
dc.description.abstract	من أكبر التحديات التي تواجه المؤسسات اليوم قدرتها على التكيف مع التغيرات ، حيث أن أحد أهم ركائز التكيف وضمان بقائها وازدهارها هو المورد البشري وهنا تظهر أهمية إدارة الموارد البشرية كأداة لتحقيق الميزة التنافسية . هدفت هذه الدراسة على التعرف على دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في مؤسسة عمر بن عمر ، الفجوج - قالمة ، حيث تمثلت متغيرات الدراسة الميدانية في دور إدارة الموارد البشرية كمتغير مستقل بأبعادها والميزة التنافسية كمتغير تابع، ولغاية تحقيق أهداف هذه الدراسة تم تصميم استبيان بناء على الدراسات ذات العلاقة لجمع البيانات من عينة وتمثلت في 42 عينة ، وتوصلنا إلى جملة من النتائج أهمها : أن لإدارة الموارد البشرية دور فعال في تحقيق ميزة تنافسية في المؤسسة الإقتصادية ، وضرورة زيادة الإهتمام بوظائف الموارد البشرية من خلال التطبيق الفعال للممارسات.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	الموارد البشرية ، إدارة الموارد البشرية ، الميزة التنافسية	en_US
dc.title	دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسة الإقتصادية	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بمؤسسة مطاحن عمر بن عمر ، الفجوج - قالمة	en_US
dc.type	Working Paper	en_US
Appears in Collections:	Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
BOUCHAREB_AMANI_F2.pdf		4,03 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets