تأثير القيادة على الأداء الوظيفي لدى العاملين

Abstract

تتضمن هذه الدراسة توضيح تأثير القيادة على الأداء الوظيفي لدى العاملين في مؤسسة الكهرباء والغاز-التوزيع سونلغاز ڨالمة وللوصول إلى ذلك تعرضنا في هذه الدراسة إلى جانبين: جانب نظري وجانب تطبيقي. الجانب النظري: تطرقنا فيه إلى إطار الفكري والمفاهيمي للدراسة، ماهية القيادة، ماهية الأداء الوظيفي وعلاقته بالقيادة. الجانب التطبيقي: تضمن إجراء دراسة ميدانية على إحدى المؤسسات الاقتصادية الجزائرية تتمثل في مؤسسة الكهرباء والغاز-التوزيع قالمة، بغية الوقوف على كيفية تأثير القيادة على الأداء الوظيفي، تكون مجتمع الدراسة من 519 عامل، أما عينة الدراسة فقد تم اختيارها بواسطة الطريقة الطبقية العشوائية بواقع (100) مفردة، واعتمدنا في الدراسة على المنهج الوصفي، وقد تم الإستعانة بالوثائق والسجلات والإستمارة كأدوات للدراسة، حيث تم توزيع 100 نسخة من الإستمارة واسترجع منها 86 نسخة. ولقد توصلت الدراسة إلى نتيجة مفادها أن القيادة تؤثر بطريقة إيجابية في مؤسسة الكهرباء والغاز-التوزيع سونلغاز على الأداء الوظيفي لدى العاملين، كما قدمنا العديد من التوصيات في ضوء تلك النتائج