Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/14450
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorنسرين حيدوسي, عفاف صديقي-
dc.date.accessioned2023-09-14T09:20:30Z-
dc.date.available2023-09-14T09:20:30Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/14450-
dc.description.abstractإن التكوين في المؤسسة الإدارية هو وسيلةعملية،تهدف الى رفع كفاءة الأفراد من خلال رفع قدراتهم وتنمية مهاراتهم وتعديل سلوكهم وإتجاهاتهم،حيث حظت عملية تكوين الموظفين العموميين وتحسين مستواهم في المؤسسات العمومية بأهمية كبرى في الدراسات والأبحاث الإدارية،وتتمثل هذه الأهمية في الدور الذي تلعبهالوظيفة العمومية في عالمنا المعاصر،حيث تنظم نشاط الدولة وتدخلاتها في مختلف المجالات منها الإقتصاديةوالإجتماعية،فهذه الأخيرة هي أداة أساسية لإنجاح علاقة الدولة والنهوض بالإدارة العمومية،وذلك بهدف تحقيق التطور والتقدم وعصرنة تقديم الخدمة العمومية للموظفين،فلا يمكن تحقيق هذهالنتائج إلا إذا وفقت الإدارة العامة في وضع إستراتيجية وأساس صحيح لهذه العملية.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.subjectتكوين الموظف العام-مرسوم تنفيذي-20-194en_US
dc.title194-20 تكوين الموظف العام في ظل المرسوم التنفيذيen_US
dc.typeWorking Paperen_US
Appears in Collections:5-master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
تكوين الموظف العام في ظل المرسوم التنفيذي 20-194.pdf2,57 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.