العدالة التنظيمية وعلاقتها بالفعالية التنظيمية

Abstract

حاولنا من خلال الدراسة التي قمنا بها بمعالجة موضوع العدالة التنظيمية وعلاقاتهابالفعاليةالتنظيمية والتي هدفت الى التعرف على مستوى العدالة التنظيمية والفعالية التنظيمية بمديرية أملاكالدولة لولاية قالمة ، وقد اخترنا مديرية املاك الدولة كونها من المديريات الحساسة. وأيضا التعرف على علاقة العدالة التنظيمية بأبعادها المتمثلة ب(العدالة التوزيعية والعدالة الإجرائيةوعدالة المعاملات) كمتغير مستقل ، والتعرف على علاقاتها بالمتغير التابع الفاعلية التنظيمية. وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والأساليب الإحصائية المتمثلة في المتوسط الحسابيوالانحراف المعياري للكشف عن مستوى كل من العدالة التنظيمية والفعالية التنظيمية لدى موظفيمديرية أملاك الدولة لولاية قالمة، كما تم اختيار عينة بلغ عددها 53فرد من المجتمع الأصلي البالغ72موظف ولجمع البيانات تم اعتماد استمارة مقياس احداهما لقياس العدالة التنظيمية وأخرى لقياسالفعالية التنظيمية حيث بلغ عبارات كل منهما 47عبارة. ولأجل تفريغ ومعالجة البيانات تم الاستعانة ببرنامج EXCELوبرنامج الحزم الإحصائية SPPSSوكانت النتائج المتواصل إليها ما يلي: - توجد علاقة طردية موجبة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية والفعالية التنظيمية لدىموظفي مديرية أملاك الدولة لولاية قالمة. - توجد علاقة طردية موجبة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التوزيعية والرضا الوظيفي لدى موظفيمديرية أملاك الدولة لولاية قالمة. - توجد علاقة طردية موجبة ذات دلالة إحصائية بين العدالة الإجرائية وصنع القرار لدى موظفيمديريأملاك الدولة لولاية قالمة توجد علاقة طردية موجبة ذات دلالة إحصائية بين عدالة التعاملات ورضا الزبائن لدى موظفيمديرية أملاك الدولة لولاية قالمة. كما سمحت هذه الدراسة بتقديم مجموعة من الاقتراحات بناءا على أوجه القصور التي لمسناها فيدراستنا، ومن ابرزها : تجسيد العدالة التنظيمية في مختلف المؤسسات الجزائرية من اجل تطوير الموارد البشرية وتنميتهاوبالتالي ضمان ولائهم والتزامهم اتجاه مؤسساتهم