دور إدارة التغيير في تطبيق التسيير الاستراتيجي

Abstract

يشهد عصرنا الحالي تحولات وتغيرات جذرية متجددة في كل المستويات العالميةوالوطنية والإقليمية، حيث أصبحت الحاجة للتغيير داخل المنظمات أمر مهم،كونها مليئة بالتحديات والتقلبات التي تشكل تحد لوضع الاستراتيجيةالمناسبة والمتكيفة مع هذه التغيرات، فهي ضرورة حتمية تفرضها ظروف المنافسةبما ينعكس ذلك على اعتماد إدارة المنظمات الحديثة لأسلوب التسييرالاستراتيجي القائم على الإستفادة من نقاط القوة الهادفة لتحقيق المواءمةبين أهداف المؤسسة والمتغيرات البيئية. وهكذا يرتبط بقاء واستمرار المنظماتلزيادة فاعلية إدارة التغيير القائمة على تطبيق التسيير الاستراتيجي، حيثاتضح من خلال دراستنا النظرية والميدانية أن نجاح المؤسسة يعتمد بدرجةكبيرة على تطبيق إدارة التغيير كاستراتيجية معاصرة تهدف إلى إيجاد إدارةكفؤة وصولا إلى فاعلية الدور الذي تؤديه من خلال تطبيق أسلوب التسييرالاستراتيجي