_نظام الحوافز و دوره في تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسة الاقتصادية _دراسة حالة شركة سونلغاز لتوزيع الكهرباء والغاز بولاية قالمة

نموشي محمد أسامة, فارح منصف

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/12980

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	نموشي محمد أسامة, فارح منصف
dc.date.accessioned	2022-10-11T09:21:12Z
dc.date.available	2022-10-11T09:21:12Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/12980
dc.description.abstract	تم إجراء دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز لتوزيع الكهرباء والغاز بقالمة بغرض التعرف على أراء الموظفين حول نظام الحوافز المعمول به في المؤسسة ومدى قبولهم ورضاهم عن هذا النظام. ولبلوغ ذلك فقد تم توزيع استبيان يحتوي على مجموعة من العبارات على عينة عشوائية شملت جميع الفئات الوظيفية بالمؤسسة، وذلك سعيا وراء الوصول إلى أفضل النتائج وأدقها، ولقد خضع هذا الاستبيان الموزع للمعالجة الإحصائية بواسطة البرنامج الإحصائي SPS v26.حيث توصلت هذه الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها أن لنظام الحوافز دورا مهما في تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	نظام الحوافز، الرضا الوظيفي، الموارد البشرية، الحاجات، الدافعية.	en_US
dc.title	_نظام الحوافز و دوره في تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسة الاقتصادية _دراسة حالة شركة سونلغاز لتوزيع الكهرباء والغاز بولاية قالمة	en_US
dc.type	Working Paper	en_US
Appears in Collections:	Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
NEMOUCHI_MOHAMMED OUSSAMA.pdf		4,18 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets