تحقيق الميزة التّنافسية وتحسين الأداء المستدام في المؤسسة من خلال تنمية الموارد البشرية

Abstract

يعد المورد البشري من أهم موارد المؤسسة، والعامل الأساسي لتحقيق أهدافها، ومن هذا المنظور فإن معظم المؤسسات الاقتصادية أدركت قيمته، فعملت على تنمية مواردها البشرية لتحقق بذلك ميزة تنافسية خاصة بها تميزها عن منافسيها، كما أنها تبحث دوما عن أحسن الطّرق و الوسائل لتحسين أدائها المستدام. وقد هدفت دراستنا هذه إلى معرفة مدى مساهمة تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التّنافسية وتحسين الأداء المستدام في المؤسسة، ولتحقيق هذا الهدف أجرينا دراسة ميدانية على مستوى مطاحن عمر بن عمر يقالمة وحدة الفجوج، ومن أجل ذلك تم تصميم الاستمارة كأداة بحث رئيسية لجمع البيانات الأولية وتحليلها، واعتمدنا على العينة الصّدفية، حيث طبقت على عينة قدرت بـ 40مفردة، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS V25. ومن بين النّتائج الّتي توصلت إليها الدراسة: - عدم وجود تنمية فعلية للموارد البشرية في المؤسسة. - تنمية الموارد البشرية تؤدي إلى تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسة. - تنمية الموارد البشرية تؤدي إلى تحسين الأداء المستدام في المؤسسة.