DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/1249Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بوثلجة ياسمين, مزدود صبرينة | - |
| dc.date.accessioned | 2019-02-05T13:00:27Z | - |
| dc.date.available | 2019-02-05T13:00:27Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1249 | - |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى تقديم إطار نظري يحدد مختلف المفاهيم المتعلقة بالتسيير التقديري للموارد البشرية والميزة التنافسية باعتبارها من أهم المداخل والأساليب الإدارية الحديثة ،تحليل مدى استخدام هذه المنظومة في مؤسسة عمر بن عمر ومحاولة معرفة الأثر التي تنتجه في مجال تحقيق وتعزيز الميزة التنافسية . أعتمد في هذه الدراسة على عينة قوامها 50 فرد بشكل مستهدف ، جمع المعلومات عن طريق الإستبيانات والمعالجة في برنامج الحزمة الإحصائية الإجتماعية SPSS. توصلت هذه الدراسة إلى نتائج تبين مدى مساهمة التسيير التقديري للموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية في مؤسسة عمر بن عمر وبالأخص في جانب (الجودة في أداء المهام ) ، كما خلصت بمجموعة من التوصيات تحث على تعميم وتفعيل سيرورات التسيير التقديري في المؤسسات الإقتصادية الجزائرية. | en_US |
| dc.subject | إدارة الموارد البشرية - التسيير التقديري للموارد البشرية - الميزة التنافسية | en_US |
| dc.title | التسيير التقديري للموارد البشرية ودوره في تعزيز الميزة التنافسية | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بمجمع عمر بن عمر ، مطاحن | en_US |
| dc.type | Working Paper | en_US |
| Appears in Collections: | Master | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| M-658.202.pdf | 28,21 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.