السلطة التقديرية للإدارة في إصدار قرار عزل الموظف من خلال المرسوم التنفيذي 321.17

Abstract

تتمتع الإدارة بسلطات وصلاحيات منحت لها من خلال نصوص مختلفة من أجل تأمين السير الحسن للمرفق العام حيث تسهر جاهدة على تقديم أفضل الخدمات للجمهور ويُعدُّ الموظف الأداة الأكثر أهمية التي من خلالها تؤدي الإدارة وظائفها، إنّ هذه الأخيرة قد تمنحها النّصوص إمكانية تقدير تصرفاتِها تاركةً لها هامشاً من حرية التّصرف وتفسير النّص حسب مقتضيات الزمان والوضعيات المختلفة. إنّ هذه السلطة التقديرية قد تصبح خطراً محدقاً على مصالح الموظف وحقوقه خاصة حيث يحدث الانحراف في استعمال السلطة. The administration enjoys the powers and authorities granted to it through various texts in order to ensure the good running of the public facility, as it strives to provide the best services to the public. The employee is the most important tool through which the administration performs its functions. Freedom of action and interpretation of the text according to the requirements of time and different situations. This discretionary power may become an imminent threat to the employee's interests and rights, especially where deviation occurs in the use of authority.