التنمية الإدارية وأثرها على الأداء الوظيفي للموظفين في المؤسسة الإجتماعية الجزائرية

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/10404

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	لعقاربية سارة, حميري حفيظة	-
dc.date.accessioned	2021-03-08T07:41:46Z	-
dc.date.available	2021-03-08T07:41:46Z	-
dc.date.issued	2015	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/10404	-
dc.description.abstract	بعد تعرضنا الى موضوع التنمية الادارية واثرها على الاداء الوظيفي للموظفين في المؤسسة الاجتماعية الجزائرية استخلصنا ان العمل الانساني يتطلب نظام فعال عنوانه هو التنمية الادارية من تحفيز وتدريب........الذي يولد دافعية مستمرة لدى الموظف ليبدل كل ما بوسعه لتحقيق اهدلف المؤسسة	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	التنمية،الإدارة،الأداء،الموظف،المؤسسة	en_US
dc.title	التنمية الإدارية وأثرها على الأداء الوظيفي للموظفين في المؤسسة الإجتماعية الجزائرية	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بمديرية النشاط الاجتماعي -قالمة	en_US
dc.type	Other	en_US
Appears in Collections:	Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
301.365.pdf		56,25 MB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI