DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/10245Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | SAMMOUDI, NADA | - |
| dc.date.accessioned | 2021-03-01T07:36:58Z | - |
| dc.date.available | 2021-03-01T07:36:58Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/10245 | - |
| dc.description.abstract | أصبحت إدارة الموارد البشرية تلعب دورا حيويا في الوقت الحاضر خاصة بعد أن أصبحت تحتل المرتبة الثالثة بعد التخطيط و التنظيم،فهي اليوم تباشر عدة وظائف لإستقطاب اليد العاملة،هذا بعد التخطيط للإحتياجات الفعلية ثم البحث عن الأفراد في سوق العمل،و اختيار أفضل المتقدمين،بعد هذا تقوم بتدريبهم،إعدادهم،و تنميتهم لوضع كل فرد في المنصب او الوظيفة المناسبة.فالمورد البشري هو أهم عنصر في المؤسسة لذلك و جب عليها البحث عن طريقة للحفاظ عليه، و كسب رضاه الوظيفي و جعله يحس بالانتماء لتلك المؤسسة.حيث اثبت في دراستي ان الأجور من أهم العوامل التي تزيد من رضاالوظيفي للعامل في المؤسسة.لذلك وجب على المنظمة وضع نظام اجر عادل بما يضمن تحقيق الرضا اللازم و الولاء لاستمرار المنظمة | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | إدارة الموارد البشرية ،سوق العمل، الرضا الوظيفي ، الأجور | en_US |
| dc.title | دور الأجور في تحقيق الرضا الوظيفي للعامل -دراسة ميدانية بالصندوق الوطني لتأمين على البطالة وكالة قالمة- | en_US |
| dc.type | Working Paper | en_US |
| Appears in Collections: | Master | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| SAMMOUDI_NADA_Sciences de gestion._Management.pdf | 5,25 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.